INGENIEUR

WORD DE INGENIEUR VAN UW EIGEN SUCCES

WERKEN BIJ NALYS, HET VERHAAL VAN EEN VERBAZINGWEKKENDE TOCHT

Van de werkomgeving tot de evolutie in je carrière, er gebeurt altijd iets als je als ingenieur bij Nalys werkt. Om er zeker van te zijn dat je het volledige verhaal kent, hebben we deze rubriek opgericht waarin wordt uitgelegd

hoe het eraan toe gaat voor wie als ingenieur bij Nalys werkt. Om het eenvoudig te maken, hebben we het ontworpen als een tijdlijn, die meteen na de ondertekening van het contract begint en een periode van 5 jaar in beslag neemt. Veel leesplezier!

  • 1- VOOR DE START: INTRODUCTIEDAG

    Het Nalys-avontuur begint steevast met een speciale kennismakingsdag of D-Day, zoals we het noemen. (In feite denken we zelfs dat het al eerder begint, met ons specifieke rekruteringsproces.) Tijdens deze interessante eerste dag brengt elke ingenieur van Nalys een geweldige tijd door in één van onze kantoren waar een speciaal programma wordt georganiseerd. Daar leert u alles over ons, van de basisadministratie tot hoe u uw carrière vorm kunt geven. Het is ook de ideale gelegenheid om enkele nieuwe collega's te ontmoeten en de cultuur van Nalys te leren kennen tijdens de traditionele receptie die aan het eind van de dag georganiseerd wordt. We hebben besloten om deze D-Day te creëren om ervoor te zorgen dat Nalys-ingenieurs het bedrijf kennen voordat ze naar de klant op missie trekken en iedereen is er dol op!

  • 2- TECHNISCHE CELLEN VAN NALYS: JE NIEUWE FAMILIE

    Bij Nalys weten we dat ingenieurs veel leren door vaak te communiceren met professionals die hun expertise delen. Een van de belangrijkste voordelen van consulting ten opzichte van de industrie is dat we volledige afdelingen kunnen creëren die zich richten op één expertise (in de plaats van multidisciplinaire teams). Dat is precies wat we beogen met onze technische cellen. Een cel is een autonoom team dat zich richt op één technologie. Elke cel heeft zijn eigen technisch management en zijn eigen ontwikkelingstraject. Voor ingenieurs garandeert het een efficiënte werkomgeving die het delen van best practices vergemakkelijkt. Onze technische cellen organiseren ook regelmatig cursussen, coachingsessies, lezingen en andere technische evenementen. Ten slotte geven deze compacte en flexibele structuren de kans aan gemotiveerde mensen om een actief lid te worden van de ontwikkeling van de cel door middel van heel wat projecten die gekoppeld zijn aan hun loopbaanontwikkelingstraject. Spannend!

  • 3- GENIET VAN DE STEUN VAN HET NALYS-ECOSYSTEEM

    Je las het al, wij bieden onze ingenieurs een unieke werkomgeving aan. We willen je graag de voornaamste spelers in dit ecosysteem voorstellen. Je wordt gevolgd door een Nalys Career Manager (NCM). Samen timmer je aan een loopbaanplan en zorg je ervoor dat het goed wordt ondersteund. Je staat ook regelmatig in contact met je Nalys Project Manager (NPM) voor alle zaken die te maken hebben met je missie bij klanten. Ter plaatse zal een Nalys Account Delivery Manager (ADM) je verwelkomen en helpen met alle klantgerelateerde onderwerpen zoals technische vergaderingen of projectbeoordelingen. Binnen je technische cel zorgt de Cell Technical Manager (CTM) ervoor dat je geniet van de nodige steun om in je project te presteren en je vaardigheden te ontwikkelen. De andere leden van je cel zullen waardevolle bondgenoten worden als het gaat om technische coaching en het delen van best practices. Een geweldig team, speciaal voor jou ;)

  • 4- DAGELIJKS VERLOOP VAN JE WERK BIJ DE KLANT

    Je werkt dagelijks aan een missie met een van onze klanten (meestal ter plaatse). Naast de verschillende types opdrachten die we je aanbieden (je kan hier meer lezen over onze diensten), doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat je missie vlot verloopt. Om de 3 maanden organiseren we een project review met jou, onze klanten, je Project Manager en Account Delivery Manager. Tijdens die bijeenkomsten bespreken we de projectprestaties en zorgen we ervoor dat alles voor iedereen in orde is. Naar aanleiding van die gesprekken organiseren we vaak coaching- of trainingssessies of een actieplan, waarbij we bijvoorbeeld een Nalys-ondersteuningsmedewerker aanstellen om je te helpen bij het project. Dit proces stelt je in staat om jouw feedback te delen en ervoor te zorgen dat de job bij je past!

  • 5- BELEID M.B.T. VOORDELEN EN OPLEIDINGEN: WORD BELOOND VOOR JE WERK

    Er zijn veel getalenteerde en gepassioneerde ingenieurs in ons midden. We weten dus ook dat geweldige mensen ook grote erkenning verdienen. Daar gaan we graag in mee. Bij Nalys worden motivatie en hard werk altijd beloond. Op de lange termijn zal je loopbaanontwikkeling wel varen bij je harde werk, maar we zorgen ervoor dat het zo snel mogelijk van start gaat. Ons voordelenplan omvat extra beloningen voor zijprojecten of voor mensen die goed presteren tijdens hun missie en toegevoegde waarde leveren aan Nalys. We zorgen ook voor een duidelijk opleidingsbeleid met project- en loopbaangerelateerde opleidingen. Om er zeker van te zijn dat ons proces zorgeloos verloopt, wordt het geïmplementeerd met behulp van performance monitoring onder toezicht van TED (wat staat voor Talent Engagement and Development), ons super HR-kantoor.

  • 6- DE WERKOMGEVING: DE KERS OP DE TAART

    Naast alle spannende avonturen die je tijdens jouw project beleeft, maak je deel uit van de Nalys-familie. Dat is heel wat, geloof me! Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan regelmatige afterworks, een jaarlijks kerstgala, gemeenschapsbijeenkomsten, sportevenementen en vele andere leuke activiteiten. Ons hoofdkantoor in Brussel is een goed voorbeeld van de Nalys-cultuur en de concrete uitwerking ervan. Deze geweldige plek ligt in het hart van de hoofdstad van Europa en werd ontworpen als een complete campus met trainingszalen, een technisch lab, een kenniscentrum, een koffiehoek en zelfs een speeltuin waar regelmatig tafeltenniswedstrijden worden georganiseerd. Aan alles werd gedacht om aan onze ingenieurs een goede werksfeer te garanderen.

  • 7- LOOPBAANEVOLUTIE: CREËER DE PERFECTE BAAN

    Loopbaanevolutie is één van de voornaamste prioriteiten voor onze ingenieurs. Waarom? Als je binnen Nalys groeit, komt dat het hele bedrijf ten goede. En we weten uit ervaring dat ingenieurs die de meeste voldoening uit hun werk halen ook het meest waardevol zijn voor onze klant. Als ingenieur bij Nalys krijg je 1 loopbaanbeoordeling en 1 beoordeling per jaar. Tijdens deze besprekingen behandelen we een heleboel onderwerpen: problemen, successen, evolutietrainingen... Maar het hoofddoel is ervoor te zorgen dat het 5-jarige carrièreplan dat we samen hebben opgebouwd op het goede spoor zit. Na elke evaluatie stellen we een concreet actieplan op voor de komende zes maanden. Als je weet waar je naartoe wilt met jouw carrière, kan je dat doel dankzij dit systeem bereiken zonder er 10 jaar te moeten op wachten!

  • 8- HET VOLGENDE NIVEAU: TRAJECTEN EN SPECIALISATIES BIJ NALYS

    Naast de carrièreopvolging, die vooral gericht is op de prestaties tijdens projecten, bieden we een complementair evolutienetwerk aan dat gekoppeld is aan 4 Nalys carrièrepaden. Dankzij dit unieke systeem in de technologie-industrie kunnen we je de kans geven om op korte tijd te specialiseren. Een goede gelegenheid om een echte draai te geven aan je carrière in de richting van functies die meestal pas toegankelijk zijn na jarenlange ervaring. Onze 4 specialisaties zijn: technische expertise, technische coaching, people management en project management. Voor elke specialisatie wordt een specifiek evolutieplan overeengekomen, dat je de toegang geeft tot specifieke projecten, nieuwe verantwoordelijkheden en bijbehorende beloningen. Dankzij dit carrièrestelsel kan je (als Nalys-ingenieur) een actieve rol spelen in de ontwikkeling van het bedrijf. Maar het allerbelangrijkste is dat je nieuwe vaardigheden verwerft en een unieke baan ontwerpt naar je evenbeeld.

  • 9- VIP-TIJD TUSSEN 2 OPDRACHTEN DOOR!

    Een ingenieur werkt bij Nalys gemiddeld 1,5 jaar aan een project. Dat is volgens ons meteen ook de perfecte periode om vaardigheden te leren en ze in een nieuwe omgeving te implementeren. Maar het geeft ook de flexibiliteit om op relatief korte tijd veel bedrijven, producten en technologieën te leren kennen. Tijdens je lange carrière bij ons kan er ook een tijd verlopen tussen twee opdrachten door waarbij er jou nog geen project werd toegewezen. Dat noemen we de VIP-periode (VIP staat daarbij voor Valuable Internal Projects of waardevolle interne projecten). Als Nalys-VIP heb je de tijd om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken en deel te nemen aan Nalys-projecten. Opleiding op het gebied van nieuwe vaardigheden, het opmaken van white papers of opleidingen, de organisatie van technische evenementen, coachingssessies voor andere projecten of interne projectontwikkeling (ja, we bouwen een robot op kantoor...). De lijst met activiteiten is lang en geweldig om te lezen!

VOELT U OOK DIE CONNECTIE?